Il decreto Omnibus ha introdotto questa nuova misura una tantum per supportare gli acquisti natalizi delle famiglie, un contributo di 100€ che i lavoratori che presentano i requisiti e che ne faranno richiesta riceveranno nella busta paga di dicembre insieme alle tredicesima.
Riassumiamo di seguito informazioni che potranno essere utili ai datori di lavoro, a chi si occupa di amministrazione del personale o di risorse umane, per rispondere efficacemente alle numerose domande dei lavoratori.

Quali sono i requisiti che il lavoratore deve avere per richiedere il Bonus di Natale?

    • un reddito complessivo (nel 2024) inferiore a 28.000 euro
      Nel reddito da considerare si devono includere tutti i redditi percepiti nell’anno anche diversi da lavoro dipendente e anche se assoggettai a imposta sostitutiva (es. redditi da locazione assoggettati a cedolare secca).
    • avere ha almeno un figlio a carico
      Un figlio si considera a carico in questi casi:
      – Minore di 24 anni se ha percepito nell’anno redditi fino a € 4.000;
      – Maggiore di 24 anni ha percepito nell’anno redditi inferiori a €2.840,51.
      L’indennità non spetta al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o convivente sia beneficiario della medesima indennità;
    • avere capienza, cioè le detrazioni che già percepisce non devono abbattere completamente l’imposta da pagare.

In che modo il lavoratore dovrà richiedere il Bonus di Natale?

Presentando una dichiarazione scritta al datore di lavoro, completa dei codici fiscali dei figli a carico.
Se la tua azienda si serve di un consulente del lavoro, invia le dichiarazioni dei tuoi dipendenti al consulente entro la data di invio delle presenze per il mese di dicembre, in modo che possa erogare il bonus con la tredicesima mensilità.

È importante specificare che il Bonus è erogato con la tredicesima ma non costituisce un costo per l’azienda che recupera in F24 quanto erogato ai dipendenti.

 

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